Wer sind wir?
NO-NAIL BOXES: 60 Jahre Expertise im Dienste der Industrie
NO-NAIL BOXES wurde 1961 in Ettelbruck, Luxemburg, gegründet und zog 2006 nach Wiltz um. Das Unternehmen hat sich auf die Herstellung von Faltkisten aus Sperrholz und Stahl spezialisiert, die hauptsächlich für die Industrie bestimmt sind. Seit seiner Gründung ist NO-NAIL BOXES gewachsen und produziert heute fast 500.000 Kisten pro Jahr, von denen 95 % nach Maß gefertigt werden, um den spezifischen Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
NO-NAIL BOXES gehörte bis zu seiner Übernahme durch Evolem im August 2024 zur ALIPA-Gruppe, einem luxemburgischen Spezialisten für industrielle Verpackung und Hebetechnik. Evolem ist eine Familienholding, die darauf spezialisiert ist, kleine und mittlere Unternehmen bei der Umwandlung in mittelgroße Unternehmen (Midcap-Unternehmen) zu unterstützen. Mit der Übernahme der Industrieverpackungssparte der ALIPA-Gruppe, zu der NO-NAIL BOXES, WaluPack Services und AllPack Services gehören, will Evolem zum europäischen Marktführer im Bereich der wiederverwendbaren Industrieverpackungen aus Holz werden.
Stellenangebot
Personalmanager (m/w)
Im Rahmen der Weiterentwicklung unserer Aktivitäten suchen wir zur Festanstellung (CDI) in Teilzeit (4/5) oder Vollzeit einen dynamischen und erfahrenen Personalmanager (m/w), der unser Team verstärkt.
VERANTWORTLICHKEITEN:
• Rekrutierungsprozess: Ermittlung des Bedarfs, Aufbau und Pflege unseres Netzwerks, Bewertung von Bewerbern, Planung und Teilnahme an Bewerbungsgesprächen, Erstellung von Arbeitsverträgen, Betreuung und Unterstützung der Integration neuer Mitarbeiter.
• Kompetenzmanagement: Erstellung von Stellenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften, Aufbau eines Kompetenzrahmens und Erstellung des jährlichen Ausbildungsplans.
• Unterstützung: Beantwortung von Mitarbeiteranfragen, Beratung von Abteilungsleitern und Unterstützung der direkten Führungsebene.
• Richtlinien und Verfahren: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
• Personalverwaltung: Administrative Verwaltung von Mitarbeitern und Zeitarbeitskräften. Durchführung von jährlichen Mitarbeitergesprächen.
• Gesundheit und Prävention: Beratung der Geschäftsführung und Mitarbeiter zu Arbeitsbeziehungen und Leistungsfragen. Entwicklung von Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Förderung ethischer und verantwortungsbewusster Praktiken im Rahmen der CSR.
• Rechtsüberwachung: Überwachung der arbeitsrechtlichen Vorschriften und Sicherstellung der Einhaltung der Arbeitsgesetze und HR-Best-Practices.
AUSBILDUNG UND ERFAHRUNG:
• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Bachelor/Master) in einem relevanten Bereich.
• Sie haben mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer operativen HR-Position.
• Sie verfügen über hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Sie sind versiert im Umgang mit HR-Software und Informationssystemen.
• Sie beherrschen Französisch fließend. Kenntnisse in Englisch sind erforderlich.
ZUSÄTZLICHE KOMPETENZEN:
• Sie arbeiten selbstständig, sind vielseitig, proaktiv und gut organisiert.
• Sie haben ausgezeichnete soziale Kompetenzen und bringen innovative Ideen ein.
• Sie besitzen eine ausgeprägte Zuhörfähigkeit und ein gutes Gespür für Kompromisse.
WIR BIETEN:
• Eine Vergütung, die Ihren Kompetenzen entspricht.
• Ein stimulierendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
• Möglichkeiten zur kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung.
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Herrn William MATHOT: wmathot@nnb.lu