MVO-aanpak: onze engagementen

Het concept van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) is eind jaren 2000 ontstaan. De MVO-aanpak is nauw verbonden met duurzame ontwikkeling, evenals met de verbetering van het merkimago en de concurrentiekracht van een bedrijf. In maart 2011 werd NO-NAIL BOXES door het Nationaal Instituut voor Duurzame Ontwikkeling en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (INDR) gecertificeerd voor MVO. Wat betekent deze certificering concreet en hoe wordt deze in ons dagelijks bedrijf toegepast? We laten zien hoe dergelijke engagementen bijdragen aan onze prestaties.

De MVO-aanpak versterkt onze reputatie

Dankzij deze MVO-certificering, die afgelopen juni werd vernieuwd, is ons bedrijf erkend als een organisatie die de drie pijlers van duurzame ontwikkeling integreert. Deze drie fundamentele pijlers zijn de economische, sociale en ecologische dimensie. Bij NO-NAIL BOXES zijn de voordelen van het MVO-beleid duidelijk zichtbaar en helpen ze ons ons te onderscheiden van de concurrentie.

Op economisch vlak heeft deze MVO-aanpak een directe positieve impact op de klanttevredenheid en loyaliteit. Het draagt bij aan ons imago als producent van hoogwaardige transportkisten.

Op sociaal gebied creëert het MVO-beleid werkgelegenheid en versterkt het op lange termijn ons menselijk kapitaal. Dit geeft ons een positief imago op de arbeidsmarkt. Vanuit ecologisch perspectief richt MVO zich op het minimaliseren van de negatieve impact van onze activiteiten op het milieu. Ook de lokale gemeenschap profiteert van deze positieve effecten op het gebied van duurzame ontwikkeling.

Maar de voordelen van de MVO-aanpak zijn niet alleen positief in termen van de perceptie van ons bedrijf. Ze zijn ook intern zichtbaar, binnen de kern van onze organisatie, en dragen bij aan een algemene verbetering van de prestaties.

Duurzame engagementen ten dienste van de prestaties

De eerste zorg van ons management op het gebied van duurzame ontwikkeling is het behouden van een gezonde financiële situatie en het respecteren van de principes van goed bestuur.

Op sociaal vlak, omdat we gekwalificeerde, competente en gemotiveerde medewerkers willen aantrekken, luisteren we naar de verzoeken van onze werknemers, zolang deze verenigbaar zijn met een betere winstgevendheid van het bedrijf. Daarom hebben we bijvoorbeeld een flexibel werkrooster geïmplementeerd. De productieafdeling voor pallets en multiplexkisten werkt van 6.00 uur tot 14.00 uur, na een stemming waarbij een grote meerderheid van het productieteam akkoord ging. Kaderleden kunnen hun werkuren van 40 uur per week spreiden tussen 7.00 uur en 18.00 uur. Het werven van personeel ouder dan 40 jaar is een prioriteit voor de afdeling Human Resources, die diversiteit in leeftijden binnen de productieafdeling als een garantie voor efficiëntie beschouwt.

Gendergelijkheid maakt ook deel uit van onze engagementen. Onder leiding van het Luxemburgse Ministerie van Gelijke Kansen nemen wij deel aan het programma voor positieve acties ter bevordering van gendergelijkheid in bedrijven in de particuliere sector. We hebben al verschillende concrete acties ondernomen, zoals de benoeming van een coördinator voor gelijke kansen, bewustmaking van genderbalans binnen werkteams en de promotie van deeltijds werk.

Op maatschappelijk vlak verwelkomen we regelmatig stagiairs van verschillende opleidingsniveaus om hen beter vertrouwd te maken met de arbeidswereld en de bijbehorende realiteiten en eisen, zoals stiptheid, nauwkeurig werken, teamwork en professionele toewijding.

Op milieugebied zijn onze opvouwbare houten en multiplexkisten milieuvriendelijke producten door hun ontwerp, gebruikte materialen en naleving van de ISPM 15-norm. NO-NAIL BOXES is ook houder van het label “SuperDrecksKëscht fir Betriber”, wat getuigt van ons ecologisch en verantwoord afvalbeheer.

De normen van het bedrijf verhogen

Het produceren van kwaliteitsproducten onder optimale hygiëne- en veiligheidsomstandigheden, met milieuvriendelijke materialen en processen, en met medewerkers van wie we het welzijn dagelijks respecteren – dat is wat de MVO-aanpak ons helpt te realiseren. Dit zijn de criteria die ons leiden bij het opbouwen van een mensgericht en zorgzaam bedrijf. Het MVO-beleid is echt een engagement van het bedrijf, dat zich flexibel moet opstellen en in lijn moet blijven met zijn eigen waarden. Het is onze verantwoordelijkheid om dit te waarborgen, in een logica van prestaties, respect en zorg, zowel voor mensen als voor het milieu.