Wij zijn wij?
60 jaar expertise in dienst van de industrie
NO-NAIL BOXES werd in 1961 opgericht in Ettelbruck (Luxemburg) en verhuisde in 2006 naar Wiltz. Het bedrijf is gespecialiseerd in de productie van opvouwbare kisten van multiplex en staal, voornamelijk bedoeld voor industrieel gebruik. Sinds de oprichting is NO-NAIL BOXES uitgegroeid tot een producent van bijna 500.000 kisten per jaar. Hiervan wordt maar liefst 95% op maat gemaakt om aan de specifieke behoeften van klanten te voldoen.
NO-NAIL BOXES maakte deel uit van de ALIPA Group. Dit is een in Luxemburg gevestigde specialist op het gebied van industriële verpakkingen en hefapparatuur. In augustus 2024 werd het bedrijf overgenomen door Evolem. Evolem is een familiale houdstermaatschappij gespecialiseerd in het ondersteunen van MKB’s om deze te laten uitgroeien tot middelgrote bedrijven. Met de overname van de industriële verpakkingsdivisie van de ALIPA Group, waartoe NO-NAIL BOXES, WaluPack Services en AllPack Services behoren, wil Evolem een Europese leider worden binnen de branche van herbruikbare houten industriële verpakkingen.
Vacatures
HR-manager (m/v)
In het kader van de groei van onze activiteiten zijn we op zoek naar een dynamische en ervaren HR-manager om ons team te versterken. Dit betreft een vast contract (CDI) in een 4/5e of voltijdse functie.
VERANTWOORDELIJKHEDEN:
• Beheren van het rekruteringsproces: behoeften bepalen, kandidaten zoeken en ons netwerk optimaliseren/onderhouden, kandidaten evalueren, sollicitatiegesprekken plannen en eraan deelnemen, arbeidsovereenkomsten voorbereiden, en de integratie van nieuwe medewerkers opvolgen en bevorderen.
• Competentiebeheer: samen met de managers functieomschrijvingen opstellen, een competentieraamwerk creëren, en een jaarlijks opleidingsplan opstellen.
• Ondersteuning: vragen van medewerkers beantwoorden, advies geven aan afdelingshoofden, en operationele leiding ondersteunen.
• Regelingen en procedures: HR-strategieën ontwikkelen en implementeren die aansluiten bij de doelstellingen van het bedrijf.
• Personeelsbeheer: administratief beheer van het personeel en uitzendkrachten verzekeren. Jaarlijkse evaluatiegesprekken organiseren.
• Gezondheid en preventie: het management en medewerkers adviseren over arbeidsrelaties en prestaties. Voorstellen doen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Ethische en verantwoordelijke praktijken bevorderen binnen het kader van MVO (maatschappelijk verantwoord ondernemen).
• Wetgeving: toezicht houden op arbeidswetgeving en zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en HR-best practices.
OPLEIDING EN ERVARING:
• U heeft een diploma hoger onderwijs (Bachelor/Master) in een relevant vakgebied.
• U heeft minimaal 5 jaar ervaring in een operationele HR-functie.
• U beschikt over uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden.
• U bent vertrouwd met HR-software en informatiesystemen.
• U beheerst het Frans uitstekend. Kennis van het Engels is vereist.
AANVULLENDE VAARDIGHEDEN:
• U bent autonoom, veelzijdig, proactief en georganiseerd.
• U heeft sterke interpersoonlijke vaardigheden en bent een bron van ideeën.
• U heeft een goed luisterend oor en bent in staat om compromissen te sluiten.
WIJ BIEDEN:
• Een salaris in lijn met uw competenties.
• Een stimulerende en gevarieerde werkomgeving.
• Mogelijkheden voor continue professionele ontwikkeling.
Herken je jezelf in dit profiel? Stuur dan meteen je CV naar
De heer William MATHOT: wmathot@nnb.lu