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Récemment, nous avons fait part de notre engagement client qui est notre priorité absolue.

Or, cette forme d’exemplarité que nous visons dans la relation commerciale, nous nous efforçons aussi de l’appliquer en interne. En effet, l’une des meilleures façons de promouvoir les valeurs d’une entreprise, c’est encore de les incarner.

Le bien-être au travail de nos collaborateurs passe en premier lieu par la sécurité et la santé, au plan physique comme au plan psychologique. C’est un pré-requis, un impératif moral à notre politique de gestion du personnel qui va bien au au-delà de ces obligations.

Une entreprise saine et respectée, c’est une entreprise dont le discours à l’extérieur est en phase avec les pratiques en interne. Nous y veillons continuellement, et notamment sur les bases de nos engagements en matière de RSE. Voici un aperçu de comment se déclinent aujourd’hui les valeurs que nous portons au sein de No-Nail Boxes.

Une démarche éco-responsable qui s’applique à l’entreprise

Si nous fabriquons et fournissons des solutions d’emballage responsables, c’est d’abord parce que nous encourageons une gestion écologique en interne. Depuis plusieurs années en effet, No-Nail Boxes a mis en place une série de mesures pour encourager ses employés à adopter une démarche éco-responsable, qui exercent également un effet bénéfique sur le plan du bien-être au travail :

  • récupération de l’acier et optimisation des chutes de bois et contreplaqué afin de réduire l’utilisation des matières premières ;
  • nouvelle organisation des bureaux dans le cadre de davantage de flexibilité et de nouveaux modes de travail, qui permet d’optimiser la gestion des espaces au sein de l’établissement ;
  • incitation au covoiturage pour les membres du personnel ;
  • mise en place de bureaux de proximité pour réduire le temps de transport et l’empreinte carbone ;
  • mixité raisonnée entre les réunions en présentiel et les vidéo-conférences pour optimiser les trajets des équipes commerciales ;
  • prévention, gestion et réduction des déchets avec l’obtention du Label Luxembourgeois « SuperDrecksKëscht fir Betriber »
  • remplacement de l’ensemble des éclairages de l’atelier par des LEDS, permettant à la fois un meilleur éclairage et une consommation d’électricité moindre.

Autant d’engagements qui suscitent à la fois responsabilité et fierté de nos équipes, qui profitent également, en termes de qualité de vie au travail, de certains de leurs effets conjugués.

Bien-être au travail : nos engagements

Au-delà de la démarche éco-responsable, qui fait pleinement partie de notre démarche RSE globale, vient s’ajouter la prise en compte de la dimension sociale dans l’environnement de travail. La prévention du mal-être au travail, souvent générée par la pénibilité et/ou le stress qui peuvent être des facteurs aggravants, est un axe incontournable de bonne gouvernance de l’entreprise.

Il s’agit avant tout de veiller à ce que nos collaborateurs se sentent bien. A cette fin, la direction se met d’abord à l’écoute du personnel. En fonction des requêtes et suggestions, nous aménageons les conditions de travail, dans la mesure de leur faisabilité et de la rentabilité pour l’entreprise.

Notre objectif est, par-delà notre souci d’établir une vraie qualité de vie au travail, de nous attacher des collaborateurs de qualité, compétents et motivés, heureux au sein de l’entreprise. C’est ainsi que nous avons mis en place, à ce jour, plusieurs aménagements :

  • des horaires flexibles pour le personnel d’encadrement, avec la possibilité de choisir d’étaler ses plages horaires de 40h entre 7h et 18h ;
  • des lieux de travail aménagés : deux nouveaux open spaces ont été récemment créés, avec des zones spécifiques affectées aux quick-meetings et aux appels téléphoniques.
  • une posture améliorée : nous avons remplacé les chaises de bureau par des modèles plus ergonomiques, et de nouveaux bureaux réglables en hauteur seront prochainement installés ;
  • une pause saine : des fontaines à eau et des corbeilles de fruits sont mises à la disposition du personnel.

Ces engagements actuels, nous les poursuivrons et n’aurons bien évidemment de cesse de les améliorer dans le cadre de notre politique RSE globale. Car le bien-être au travail est une notion assez difficile à définir. Il s’agit d’une perception générale et subjective de l’environnement de travail par les collaborateurs, à un instant donné. Or, le bien-être au travail est un résultat qui implique des actions et des implications de la part des dirigeants comme des collaborateurs. C’est donc un effort à soutenir en continu et qui requiert écoute et agilité, des valeurs qui sont également chères à notre société.

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